[绩效] 词的字数是 “2”,发音是 “jì xiào”。
[绩效] 词的注音是 “ㄐ一ˋ ㄒ一ㄠˋ”。
1.推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式,提供另类产业学习参考。
2.本研究主要贡献在于:首先,提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。
3.然而,学习可能会产生内生的回馈性以及内生的协调诱因,进而影响市场绩效的问题却罕有人讨论。
4.管理厂务部员工的绩效,确认和发展本地人才。
5.整个教育体系内的各校在学校实现绩效指标上要达成一致的标准,之后才能有凭有据地判断学校学生测验的高分是否是作弊而来的。
6.图片布局的使用密切安排,在当时的使用绩效为基础的计划为自己的剪接或组合音响系统。
7.并对得出的绩效评价结果进行了详细分析,找出重庆高校在专利发展工作中存在的问题。
8.以验证发球趋避动机冲突对发球绩效的影响。
9.但从实际看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制,它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等。
10.采用简单的知觉判断任务和复杂的知觉推理任务,考察竞争与组合对知觉任务绩效的影响。
11.商业银行利润分享式绩效薪酬制度研究
12.通过绩效考核,改变了以前的平均分配法;实现了按劳分配,多劳多得,优绩优酬。大家的工作积极性明显的提高,工作态度明显的好转。
13.落不到实处的责任感,或者无法进行绩效评估的责任感,等于没有。
14.永远要不断思考如何以最少资源,创造出最大绩效
15.春节假朞已跑,信息及时报道;祝福将你围绕,节后照样美妙;烦恼忧愁全抛,快乐工作最好;努力做出绩效,保证职升薪高;祝你:节后上班吉星高照,开心工作快乐逍遥!
绩效[jì xiào]
1功绩,功效
例经营绩效。破案绩效。
英:achievement;
绩效[jì xiào]
1见“绩効”
绩效[jì xiào]
1工作的成绩、效果
例“绩效显著”、“绩效不彰”。
1工作的成绩、效果
释绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。
译英语翻译: performance; results; achievement
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